下班途中受伤，雇主要承担赔偿责任吗？

上海高的律师事务所李四方律师结合(2025)辽0283民初8652号生效判决分析：

本案争议焦点为，一是原被告之间是否形成劳务关系；二是被告作为雇主是否应对原告的下班途中受伤损失承担赔偿责任。

下班途中受伤，雇主要承担赔偿责任吗？

在本案特定事实下，原告系在下班途中受伤，法院最终没有支持原告要求雇主赔偿的请求。栾某于2024年4月受雇于巴某，从事废纸壳包装工作，双方约定日工资160元，个人之间形成劳务关系。2025年7月，栾某在下班途中行走时摔倒受伤，住院治疗后起诉要求巴某赔偿各项损失合计16040.52元。

法院审理后首先确认了原被告之间的劳务关系成立，但认为雇主承担赔偿责任需要满足“因劳务受到损害”这一核心条件。本案中原告受伤发生在下班途中，此时雇佣活动已经结束，原告的通勤行为属于其自主行为，不受雇主的控制和指挥，雇主也不存在选任、指示或者管理上的过错，因此无法认定原告系因劳务遭受损害，不符合雇主承担责任的构成要件，最终判决驳回原告的诉讼请求。

个人之间劳务关系怎么举证存在？

一般情况下，主张存在劳务关系的一方需要对自己的主张承担举证责任。本案中，原告主张双方存在劳务关系，被告提供的工资表、微信聊天记录、为原告购买意外健康险的记录以及证人证言，都能够相互印证，最终法院认定了劳务关系存在。实践中不同案件证据不同，认定结果也会有差异，主张劳务关系的一方可以收集工资支付记录、工作沟通记录、证人证言等证据，来证明双方存在劳务关系。

本案检索信息

案号：(2025)辽0283民初8652号
审理法院：辽宁省庄河市人民法院
裁判日期：2025年12月22日
案由：提供劳务者受害责任纠纷

本案法律依据

本案适用的法律依据为：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条：在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。

李四方律师结合多年实务经验提醒：
提供劳务者主张雇主承担损害赔偿责任，核心需要证明损害是“因劳务”导致。如果您是在下班途中受伤，需要举证证明该伤害的发生与提供劳务存在直接关联，同时要注意提前收集并留存好证明劳务关系存在、损害发生原因、损失金额的各项证据。遇到类似纠纷，建议您结合自身个案情况咨询专业律师，制定合理的维权方案。

本文由李四方律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。