上海劳动纠纷律师
李四在上海为被辞退、被开除、被拖欠工资加班费或工伤待遇的劳动者办理劳动争议。先核对劳动合同、工资流水和解除通知，评估仲裁时效后再决定怎么走。企业用工合规请看另一页。执业机构为上海高的律师事务所。
适用情形
本页只面向在上海务工的劳动者个人维权：被解除或视为自动离职、被开除、拖欠工资奖金提成、加班费未付、未缴社保引发的争议、工伤待遇协商或仲裁。公司如何裁员、写规章制度、签竞业限制，请到「企业用工」页，避免和员工维权写成同一套方案。
常见问题场景
- 口头开除或逼签辞职，想确认能不能要赔偿。
- 工资、加班费、年终奖被扣或一直拖着。
- 没签劳动合同，或合同到期不续签。
- 工伤后单位不申报、不垫付或不谈一次性待遇。
- 被要求签竞业限制或培训服务期，离开时被索赔。
需要准备的材料
- 劳动合同、入职登记、工牌或社保缴纳记录。
- 工资流水、工资条、考勤打卡记录。
- 解除通知、辞职申请、聊天或邮件（涉及辞退原因）。
- 加班安排、出差记录或业绩提成约定。
- 工伤认定、劳动能力鉴定、病历（如有）。
办理节奏
劳动争议多数先走劳动仲裁，对裁决不服再考虑诉讼。一般先核对仲裁时效（常见为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，具体以当时规则和案情为准），再整理请求清单。协商、调解、仲裁、诉讼所需时间不同，不承诺能要回全部金额，也不承诺单位一定和解。
如何开始咨询
可在本页留下电话预约咨询，或直接拨打本页电话做免费初步沟通。初步沟通不构成委托，双方确认后再办理委托手续。不承诺结果。
常见问题
上海被公司开除了能要赔偿吗？
要看解除理由、手续和你是否有过错。违法解除与协商解除、辞职的处理不同。把解除通知和工资流水带来，才能判断有没有赔偿空间。
公司拖欠工资怎么办？要先仲裁吗？
先固定工资流水、考勤和催讨记录。多数劳动争议要先申请劳动仲裁。注意时效，不要只在微信里理论而错过期限。
没签劳动合同能告公司吗？
能提供工牌、考勤、工资发放、工作安排等用工痕迹，仍可能被认定为劳动关系。能否主张未签合同的相关请求，要结合入职时间和证据来看。
劳动仲裁要准备什么材料？
身份证明、劳动关系和工资证据、请求事项清单。第一次沟通把争议时间和金额说清楚即可，材料不必一次备齐。
找劳动律师收费吗？会不会包赢？
本页可预约咨询或拨打本页电话做免费初步沟通。是否委托、如何收费要在了解案情后谈。不承诺胜诉或一定拿到赔偿。
咨询如何进行
1
留下电话或直接拨打
在本页填写表单，或点击页面上的电话号码直接沟通。
2
初步沟通案情（不构成委托）
律师将了解基本情况，评估是否适合继续沟通。提交咨询不构成委托。
3
双方确认后再办理委托
是否接受委托以律师确认为准，确认后再办理委托手续。