上海企业劳动用工律师
李四在上海为用人单位做劳动用工合规：裁员方案、规章制度、劳动合同和竞业限制。先了解岗位结构和要处理的人员问题，再给可执行步骤。员工个人维权请看「劳动争议」页。执业机构为上海高的律师事务所。
适用情形
本页只面向上海的企业、人事或负责人，不接劳动者个人追偿。包括：规模性裁员或岗位调整、员工手册与处罚制度、劳动合同签订变更解除、加班工资结构、竞业限制与保密、工伤应对中的单位侧安排。被公司开除想要赔偿的个人，请到劳动争议页。
常见问题场景
- 经营调整，要合法解除部分员工并测算成本。
- 规章制度多年未改，处罚或旷工处理被仲裁打脸。
- 高管离职，竞业限制要不要给、给多少、怎么签。
- 综合工时、提成制、外包混用，工资结构经不起核对。
- 收到仲裁申请，单位需要应诉和证据清单。
需要准备的材料
- 营业执照、组织架构、花名册和合同模板。
- 现行员工手册、公示或签收记录。
- 拟处理员工的合同、工资、考勤、处罚记录。
- 竞业、保密、培训协议及已支付补偿情况。
- 已收到的仲裁申请书或律师函。
办理节奏
先分清是预防（改制度、改合同）还是处理个案（解除、应诉）。裁员类会梳理程序、通知和经济测算，由企业决定是否实施。应诉类按仲裁或诉讼节点准备证据。不承诺仲裁一定胜诉，不承诺零补偿裁员。
如何开始咨询
可在本页留下电话预约咨询，或直接拨打本页电话做免费初步沟通。初步沟通不构成委托，双方确认后再办理委托手续。不承诺结果。
常见问题
上海公司裁员怎样才合法？
要看是协商解除、过失性解除还是经济性裁员，程序和补偿不同。先说明人数、原因和现有合同，再谈方案。没有“一套表格走全国”的包过办法。
规章制度怎样才对员工有效？
内容和民主公示、告知程序都重要。只有一份放在抽屉里的手册，仲裁时往往很难用。需要核对你们实际怎么签收、怎么培训。
竞业限制协议怎么签才有用？
要约定范围、期限和补偿。只禁业不给补偿，或者范围宽到无法履行，都可能出问题。结合岗位再写，不要套网上下载的模板了事。
企业被员工申请劳动仲裁了怎么办？
按申请书核对时效、请求和现有证据，准备应诉。本页做单位侧应对；如果是员工本人维权，请转劳动争议页，避免立场混在一起。
企业用工咨询怎么开始？
说明行业、人数和眼前要处理的事项。可预约咨询或拨打本页电话。免费初步沟通不构成委托，是否顾问或专项委托另行确认。
咨询如何进行
1
留下电话或直接拨打
在本页填写表单，或点击页面上的电话号码直接沟通。
2
初步沟通案情（不构成委托）
律师将了解基本情况，评估是否适合继续沟通。提交咨询不构成委托。
3
双方确认后再办理委托
是否接受委托以律师确认为准，确认后再办理委托手续。